+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Должностной оклад ректора и изменение должностного оклада

Должностной оклад ректора и изменение должностного оклада

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования. Общие положения. На основании положений Трудового кодекса Российской Федерации система оплаты труда работников Университета включающая размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором и настоящим Положением в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с учетом мнения представительного органа работников профкома работников Университета. В Университете применяется повременная система оплаты труда и режимы рабочего времени, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации. Настоящее Положение определяет источники формирования фонда оплаты труда, структуру заработной платы работников, размеры должностных окладов ставок заработной платы , условия установления обязательных доплат и надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Вопрос: Имеем ли мы право сначала принять новое штатное расписание, а потом заключать доп.

Должностной оклад ректора и изменение должностного оклада

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования. Общие положения. На основании положений Трудового кодекса Российской Федерации система оплаты труда работников Университета включающая размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором и настоящим Положением в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с учетом мнения представительного органа работников профкома работников Университета.

В Университете применяется повременная система оплаты труда и режимы рабочего времени, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации. Настоящее Положение определяет источники формирования фонда оплаты труда, структуру заработной платы работников, размеры должностных окладов ставок заработной платы , условия установления обязательных доплат и надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат.

Положение может быть изменено или и дополнению по мере необходимости в установленном порядке. Размеры должностных окладов ставок заработной платы , доплат, надбавок, а также премий разовых поощрительных выплат максимальными размерами не ограничиваются. Для подразделений, которые по роду своей деятельности выполняют научные исследования или не ведут образовательный процесс, но обеспечивают его выполнение и оказывают активное содействие в его проведении, применяются должности и профессии, а также профессионально-квалификационные группы и квалификационные уровни тех видов деятельности, к которым они относятся — Научно-исследовательские подразделения вуза - НИЧ и др.

Оплата труда работников университета. Минимальный размер оплаты труда МРОТ работникам Университета, установленный федеральным законом, обеспечивается:.

Размеры должностных окладов ставок заработной платы и штатное расписание. Повышающие коэффициенты устанавливаются к минимальным должностным окладам по квалификационным уровням соответствующих профессиональных квалификационных групп ПКГ. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент к окладу работника, устанавливаемый ректором в процентном соотношении к должностному окладу или в абсолютном размере с учетом профессиональной подготовки работника, степени самостоятельности, инициативности и ответственности данного работника при выполнении поставленных задач и других факторов;. Перечисленные повышающие коэффициенты могут устанавливаться как на определенный срок, так и на неопределенное время.

Размеры персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам ставкам заработной платы назначаются ректором Университета, в том числе по представлению руководителей структурных подразделений при условии наличия средств и устанавливаются приказом по Университету.

Выплаты компенсационного характера. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором и настоящим Положением в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Виды компенсационных выплат устанавливаются в Университете в соответствии с перечнем видов выплат, содержащимся в Трудовом кодексе, приказах Минздравсоцразвития РФ, настоящем Положении и коллективном договоре:.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде надбавок и доплат в процентах к должностным окладам работников или в абсолютных размерах. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу, без учета повышающих коэффициентов к окладам. Все компенсационные выплаты работникам Университета устанавливаются в размерах, предусмотренных Коллективным договором и настоящим Положением, но не ниже размеров, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда ректора Университета, президента, проректоров и главного бухгалтера. Заработная плата ректора Университета устанавливается в соответствии с законами Российской Федерации, нормативными актами федеральных органов исполнительной власти, содержащими нормы трудового права, Положением о статусе ректора государственного высшего учебного заведения Российской Федерации федерального подчинения, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июня г.

Заработная плата президента, проректоров заместителей ректора и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, установленных законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда. Должностной оклад ректора Университета определяется трудовым договором и составляет до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала.

Конкретная величина кратности размеров средней заработной платы основного персонала для расчета оклада ректора устанавливается учредителем Рособразованием. В Университете, в целях расчета величины средней заработной платы для определения размера должностного оклада ректору, к основному персоналу относится профессорско-преподавательский состав, кроме должностей заведующего кафедрой и декана. Выплаты стимулирующего характера ректору Университета устанавливаются учредителем с учетом результатов деятельности Университета и критериев оценки эффективности работы вуза, утверждаемых Рособразованием.

Другие вопросы оплаты труда. ПКГ 2, квалификационный уровень ПКГ 3 уровня, 1 квалификационный уровень:. ПКГ 3, квалификационный уровень ПКГ 4, квалификационный уровень1 :. ПКГ 4, квалификационный уровень ПКГ 4, квалификационный уровень 3, подуровень ПКГ 5, квалификационный уровень 4, подуровень Для профессорско-преподавательского состава четвертая профессиональная квалификационная группа:.

Для научных работников четвертая профессиональная квалификационная группа:. Порядок формирования штатного расписания и структуры заработной платы профессорско-преподавательского состава Университета. Оплата труда и порядок формирования штатного расписания профессорско-преподавательского состава ППС. Замещение должностей ППС в университете производится на основании Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства образования Российской Федерации от 26 ноября г.

К профессорско-преподавательскому составу относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента. Для работников из числа ППС установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 тридцать шесть часов в неделю. Продолжительность ежегодного отпуска работников из числа ППС устанавливается отдельными постановлениями Правительства Российской Федерации.

Штатное расписание ППС в разрезе учебных подразделений Университета - факультетов, кафедр и др. Изменения в штатное расписание ППС на текущий учебный год вносятся на основании приказов по Университету или служебных записок с резолюцией ректора Университета. Размеры минимальных должностных окладов ППС устанавливаются в соответствии с приказом по Университету.

Доплата за совмещение профессий для ППС производится по вакантным ставкам учебно-вспомогательного и прочего обслуживающего персонала при условии выполнения их обязанностей в течение рабочего времени. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых вузом услуг, Университет вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности профессии , предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются Университетом самостоятельно и утверждаются приказом по Университету. Количество часов учебной нагрузки, оплачиваемых на основе почасовой оплаты труда, устанавливается Учебно-методическим управлением на учебный год, размеры почасовых ставок — Планово-финансовым управлением.

В порядке исключения по разрешению ректора почасовой фонд оплаты труда может быть увеличен за счет фонда оплаты труда по вакантным должностям. В этом случае он не должен превышать фонда заработной платы по вакантным должностям ППС и количества часов, установленных данному подразделению по имеющимся вакансиям.

Выплата производится в размерах, установленных приказом ректора и в пределах фонда оплаты труда. Увеличение почасового фонда оплаты труда за счет вакантных должностей производится при условии отсутствия возможности зачисления в штат работника с необходимым уровнем квалификации на основании служебной записки с положительной резолюцией ректора ли проректора по учебной работе.

Выполнение педагогической работы на условиях почасовой оплаты не считается совместительством и ее объем для работника в учебном году не может превышать часов.

А научного, научно-вспомогательного;. Б административно-управленческого, учебно-вспомогательного и прочего обслуживающего персонала. Штатное расписание для всех категорий персонала работников Университета утверждается ректором на календарный год.

Штатное расписание вышеперечисленных категорий персонала формируется в соответствии с утвержденной структурой вуза, в зависимости от реальной потребности подразделений, объемов выполняемых ими работ, сформировавшейся инфраструктурой, количеством обслуживаемых площадей, сооружений и оборудования и т.

Для выполнения НИР и ОКР, связанных с временным расширением объема оказываемых вузом услуг, Университет вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности профессии , предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Продолжительность ежегодного отпуска устанавливается в размере 28 двадцать восемь календарных дней, за исключением должностей, для которых продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена в иных размерах отдельными постановлениями Правительства Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка Университета.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для научного персонала устанавливается отдельными постановлениями Правительства Российской Федерации, а в размерах, превышающих 28 календарных дней, по условиям, установленным коллективным договором Университета. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Размеры минимальных должностных окладов ставок перечисленных категорий персонала устанавливаются в соответствии с приказом по Университету.

Изменения к штатному расписанию Университета по всем указанным категориям персонала вносятся на основании приказов по Университету и или служебных записок с положительной резолюцией ректора. Должностной оклад выплачивается работнику за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных утвержденной должностной производственной инструкцией.

Работники вышеуказанных категорий персонала зачисляются на должности ППС для проведения учебных занятий на условиях почасовой оплаты труда и по совместительству при наличии у них соответствующего уровня квалификации.

Совместительство и нештатная оплата труда. Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренными Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 четыре часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Норма рабочего времени в течение месяца или иного учетного периода времени для совместителя не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени иного учетного периода , установленного для соответствующей категории работников.

Общий объем работы работника Университета с учетом работы по совместительству не может превышать нормы работы на 1,5 ставки. Оплата труда работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, либо на других условиях, определенных трудовым договором. На работающих по совместительству распространяются положения и правила, предусмотренные Положением о порядке установления стимулирующих надбавок доплат и Положением о премировании установлении поощрительных выплат , принятыми Ученым Советом Университета по согласованию с профкомом работников Университета, утвержденным ректором Университета и объявленным приказом.

При условии установления совместителям нормированных заданий, оплата труда производится по конечному результату за фактически выполненный объем работы. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Нештатная оплата труда. В этом случае в трудовом договоре указывается объем поручаемой работы, срок ее выполнения, размер оплаты труда и не указывается должность, на которую привлекается работник. Обязательные и компенсационные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются в размерах, определяемых действующими законодательными и нормативными актами.

Указанные выплаты устанавливаются также коллективным договором, приказами ректора и настоящим Положением в размерах не менее установленных нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Размеры доплаты за работу в праздничные дни, за выполнение сверхурочных работ, за работу в ночное время - определяются ТК РФ и коллективным договором, за совмещение должностей расширение зоны обслуживания - определяются по соглашению сторон.

Размеры обязательных выплат, предусмотренных работникам Университета, определяются в Коллективном договоре, либо в приказе ректора Университета на основании решения Ученого совета.

Доплаты за работу во вредных опасных и или особо вредных особо опасных условиях труда устанавливаются по итогам проведенной аттестации рабочих мест, на основании приказа по Университету и при условии наличия утвержденного Перечня подразделений и конкретных работ, при выполнении которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда.

Перечисленные документы готовятся отделом безопасности труда и жизнедеятельности. Стимулирующие выплаты. Социальные выплаты. А материальной помощи на основании служебной записки на имя ректора Университета.

Служебная записка согласовывается с Планово-финансовым управлением на предмет наличия финансовых средств. При положительной резолюции ректора Университета кадрово-правовым управлением издается приказ по университету о выплате материальной помощи работнику.

Б выплаты к юбилейным датам работника и или выходом на пенсию на основании служебной записки руководителя подразделения на имя ректора с согласующей визой планово-финансового управления на предмет наличия финансовых средств.

Порядок формирования фонда стимулирующих выплат для подразделений Университета. Формирования фонда стимулирующих выплат для подразделений Университета устанавливается на основании решения ученого совета.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности профессии , предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. При этом при необходимости утверждается временное штатное расписание.

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 1С Камин:Зарплата Урок 7 - Вводим кадровые изменения (должности, оклада, разряда и т.п.)

.

.

.

.

.

.

.

О внесении изменений в приказ РАНХиГС от. X2 работника (категории работников) ректором Академии и может быть установлен до % Пункт изложить в следующей редакции: « Должностные оклады.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Повышение денежного довольствия сотрудникам МВД в 2019 году анонсировали власти
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.