+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Конторольрабочего времени по совместительству

Конторольрабочего времени по совместительству

Акция месяца 8- Правильный учет рабочего времени очень важен для расчета заработной платы, различных начислений, а также для контроля рабочей дисциплины. При составлении табеля важно не только правильно отметить фактически отработанные дни, дни больничного или отпуска, но и учесть продолжительность рабочего времени в течение дня. Табель учета рабочего времени совместителя в году должен корректно отражать отработанное время и не превышать норм, установленных для совместителей. В то же время, важен и график работы, особенно, если в разные рабочие дни различается и нагрузка.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дополнительный труд на сторонних предприятиях одновременно с выполнением основных обязанности в настоящее время является достаточно распространенным.

Рабочее время совместителя в трудовом договоре и табеле учета

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Сегодня свой день рождения празднуют 96 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Трудовое законодательство Ответов : Леля [e-mail скрыт] Беларусь, Минск.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления ANI [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Молчание - золото. И всё зло от него. Секс — это тоже форма движения. Missuh [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Вы гордитесь компанией, в которой работаете?

Да Нет Ну, как вам сказать… Посмотреть результаты. Вы порекомендуете свою компанию знакомому? Да Нет Я порекомендую врагу Посмотреть результаты. Ваша компания работает над продвижением бренда работодателя? Да Нет Не знаю Посмотреть результаты. Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,91 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 36,40 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,50 руб.

Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,50 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Тогда в штатном ничего менять не надо. Теперь смотрим его трудовой договор на совместительство: что конкретно там написано про режим работы? В основном трудовом договоре работника видно что у него бывает работа сутками? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления В контракте по основной работе написано, что режим рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего распорядка.

В Правилах написано, что конкретно в их подразделении суммированный учет рабочего времени. В договоре на 0,5 ставки пишется в какой отдел он принимается, но не указывается, где конкретно он находится.

Режим работы: Отдельный табель составляется на всех работников этого отдела то есть там все внутренние совместители на 0,5. Потом берете табеля работника по основной работе и по совместительству, и правите последний так, чтобы не получалось накладок. А еще лучше выберите дни когда у него были выходные и на них поставьте рабочие дни совместителя по 6 часов. В итоге посчитайте сколько вышло за месяц - должна получиться половина нормы по нормальной продолжительности то есть если часов норма для месяца, то для совместительства на 0,5 ставки надо 84 часа отработать.

Придется, правда, на все месяцы составить графики работы совместителя причем ставить каждый раз начало и окончание ежедненвой работы - ведь мы не прописали в контракте конкретное время , но думаю все это можно сделать. Да, я думаю, что все это можно сделать Спасибо большое!!! Я думаю, что все так и переделаю В этой ситуации возник еще вопрос. Я переделала так, как мне советовали: т.

Но иногда приходится ставить 4 рабочих часа. И тогда вопрос: что ставить в графе "количество дней - всего"? Просто получается, что например, в табеле за январь у всех работников этого отдела совместителей стоит 19 рабочих дней. А что делать с этим одним: ставить ему тоже 19 дней или все-таки 9,5? Или вообще 10, так как один день он работал 4 часа? Помогите, пожалуйста!!! Рабочие дни по совместительству должны либо прописываться в контракте месячную норму не более половины нормальной продолжительности : типа суббота, воскресенье по 8 часов, понедельник 4 часа, то тогда в табеле можно ставить просто "Я" явка.

Если неизвестно сколько дней отработает в месяц совместитель, то тогда надо вести суммированный учет и контролировать половинную норму о суммированном учете запись в контракте обязательна. В коннтракте прописать - оплата за фактически отработанные часы, часова тарифная ставка составляет руб.

Так как с днями работать очень сложно, то у нас давно перешли на часы и план и факт в часах и тогда все Скажем план ставим часа 19 ваших дней , а факт 76 часов то есть половинную норму. Если отработал из-за неявок меньше то по факту. У нас и ведется 2 табеля, как и положено. На основании графика по основной работе составляется уже и график по совместительству. Это все переделывается. В договоре пропишем, что ведется суммированный учет рабочего времени. Не совсем поняла, с часовой тарифной ставкой Нельзя ли табелировать как я выше писала?

И в таком случае я все же склоняюсь к тому, чтобы ставить 10,11 рабочих дней. А там уже должна бухгалтерия отслеживать, где стоит 8 часов, а где Или так совсем нельзя? Простите за глупые вопросы, просто в ОК раньше не работала, осваиваю все с нуля сама Большое спасибо за помощь!!!

Для совместителя вы составляете свой график работы в котором и должно отражаться в какой день сколько часов он отработать должен. Вы можете составить график где будет что он по выходным по 8 часов 8 дней должен будет отработать и по 4 часа 3 дня.

Главное не превышать половинную месячную норму времени. Вовращаясь к первоначальному вопросу, хочу заметить. Мне кажется, что быть геофизиком 1 категории в одном подразделении и геофизиком 2 категории в другом подразделении нельзя. Установленная категории - это квалификациаонная характеристика работника, она присваивается один раз и на всю жизнь, поэтому, если у работника уже есть та самая 1 категория, он не может быть совместителем 2 категории.

Думаю, что и по совместительству он должен быть геофизиком 1 категории.

График и учет рабочего времени для совместителей

Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам. Руководителя отдела работает по 8-часовому графику работы, ему добавили 0,5 ставки водителя. Может ли он работать на двух должностях по совместительству, и какой график работы ему устанавливать? Положения Трудового кодекса.

Табель учета рабочего времени совместителя

Человек, работая у разных работодателей одновременно, должен помнить о требованиях трудового законодательства в области нормирования труда. Законом установлено, что лицо, имея право на труд, должно отдыхать определенное количество времени. ТК РФ предопределено, что любой совместитель ограничен в выполнении своих трудовых обязательств временным пределом. Труд лиц, работающих у нескольких нанимателей, оговаривается ст. ТК РФ.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

Работа по совместительству для многих граждан является достаточно обыденным делом.

Работа по совместительству совместительство как правовая категория занимает особое место в трудовом законодательстве. В организации трудовых отношений связанных с совместительством есть особенности:. Совместительство представляет собой выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого работодателя на условиях трудового договора:. В соответствии с Трудовым кодексом работа по совместительству совместительство это:.

Вход на сайт

Совместительство представляет собой отличную возможность распорядиться своим свободным временем для тех, у кого остаётся излишек сил после стандартного рабочего дня. Проведя на предприятии 9 часов с обедом, они могут уделить ещё 4 часа из своих суток работе по совместительству в той же самой или другой организации. Таким образом они смогут существенно увеличить свой доход.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Рабочее время сотрудников по совместительству

У каждого есть наемные работники. В течение рабочего дня работники этих двух предпринимателей иногда подменяют друг друга. Каждый предприниматель заключил трудовой договор с работником-соседом. Поскольку работник уже имел основное место работы, то был заключен трудовой договор на работу по совместительству, в котором указано, что работник по совместител ьству работает один час в день. Можно ли в трудовом договоре не указывать режим работы работника-совместител я , поскольку заранее неизвестно, когда этот работник будет подменять работника-соседа? ОТВЕТ: Согласно статье 21 КЗоТ работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду заключением трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина по найму. На работу по совместительству с работником заключается трудовой договор.

МОИ ПРАВА: КАК ЗАЩИТИТЬ СВОИ ПРАВА

.

Вести учет часов рабочего времени совместителей совсем не сложно, ведь он ничем не отличается от порядка ведения учета работников, занятых.

Рабочее время при работе по совместительству

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Муза

    Пішов на Хуй налог не платила і не буду сраку миють а ти яйця вдома читаєш хочеш грошей я маю сраку італійцям тут будівництво на чужині пішов втрату сраний юрист поняв

  2. Панфил

    Да сосать этому правительству.сделали все возможное и невозможное,что бы люди бежали с этого болота,а теперь ещё и налог плати. #йдитьусраку

  3. Анисим

    Его, безумство вроде косит,

  4. Максимильян

    Надо сразу штаны вниз и раком встать.

  5. Клара

    2.знака, что есть видео съемка нет.