+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

На основании какого закона увольняют по инвалидности

Когда работник сообщает вам, что его признали инвалидом, сразу возникает множество вопросов. Что с ним делать дальше, надо ли его переводить на другую работу или увольнять? Если инвалид продолжит работу в компании, какие льготы ему положены? Зачем и кому она нужна и как ее составить?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

А последствия её могут быть непредсказуемы. Нередко человек получает инвалидность.

Работнику установлена инвалидность: действия работодателя

Работнику установлена группа инвалидности. Что должен сделать работодатель, получив заключение медико-социальной экспертной комиссии МСЭК об условиях и характере труда работника-инвалида? Как установить факт выявления несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья? На основании какой нормы законодательства о труде можно уволить данного работника? Факт установления работнику группы инвалидности не может являться основанием для увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа по п.

Вместе с тем данный факт не является препятствием для увольнения работника по другим основаниям, установленным законодательством о труде, в том числе и по инициативе самого работника. Если работник подал заявление с просьбой уволить его с работы по собственному желанию в связи с невозможностью проживания в этой местности по состоянию здоровья, подтвержденному медицинским заключением, работодатель, в соответствии с ч.

Руководствуясь п. Следует подчеркнуть, что о таком несоответствии не могло быть известно на момент заключения трудового договора - противопоказания состояния здоровья выявлены после его заключения. При условии, если группа инвалидности с указанием нетрудоспособности работника установлена до заключения трудового договора, но работник, оформляясь на работу, скрыл данный факт, его должны уволить согласно ст.

Важно отметить: статьей КЗоТ на работодателя возложена обязанность перевести работников, которые по состоянию здоровья нуждаются в предоставлении другой, более легкой работы, на такую работу с их согласия и в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока. Кроме того, увольнение по п. К тому же стоит заметить: возлагая на работодателя обязанность относительно перевода работников на другую, более легкую работу, указанные законодательные нормы не требуют от него создавать новое рабочее место для работника, касательно которого выявлено несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе из-за состояния здоровья.

Таким образом, в ситуации, когда МСЭК установила работнику группу инвалидности, работодатель в первую очередь должен принять меры относительно установления факта выявленного несоответствия данного работника занимаемой должности или выполняемой работе. При этом он должен предложить работнику работу, соответствующую его состоянию здоровья. Только после этого, если работник отказался от перевода на другую, более легкую работу, работодатель может уволить работника, которому установлена группа инвалидности, по п.

Для того чтобы установить факт выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за состояния здоровья, работодатель должен прежде всего руководствоваться справкой к акту осмотра МСЭК, на обратной стороне которой указывается заключение об условиях и характере труда, а также индивидуальной реабилитационной программой инвалида, копию которой в установленных законодательством случаях направляет МСЭК в адрес предприятия по месту работы работника-инвалида.

Если существует индивидуальная реабилитационная программа инвалида, работодатель обязан осуществить трудовую реабилитацию инвалида. То есть согласно ст. Указанное исключает увольнение работника-инвалида по п. Если же нет индивидуальной реабилитационной программы инвалида, работодатель имеет право обратиться в МСЭК, решением которой работнику установлена группа инвалидности, с просьбой предоставить заключение о соответствии или несоответствии фактических условий труда этого работника его состоянию здоровья.

В то же время нет необходимости обращаться в МСЭК с просьбой предоставить вышеупомянутое заключение в случае, когда в названном разделе справки МСЭК записано, что работник не может работать, то есть он - нетрудоспособен.

Бизнесу Юристу Бухгалтеру. Русский Украинский. Полный прайс Выбрать оптимальное решение. Единое информационно-коммуникационное пространство для бизнеса, государства и социума, а также для профессиональных сообществ.

Добавление в Избранное. Отменить Добавить. Еще Новости Аналитика Мнения Календарь. Калькулятор индексации зарплаты Калькулятор отпусков Конвертер валют Проверка контрагента. Инструменты Калькулятор индексации зарплаты Калькулятор отпусков Конвертер валют Проверка контрагента.

Бесплатный быстрый поиск. Воспользуйтесь быстрым и бесплатным поиском по 95 документам законодательства Украини. Новости Аналитика Мнения Календарь. Зарплата и кадры. Гоструда подробно пояснило, как установить факт выявления несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья в связи с установлением ему группы инвалидности.

Соответствующую ситуацию рассмотрело ГУ Гоструда в Кировоградской области. Войдите , чтобы оставить комментарий. Похожие новости Зарплата и кадры.

Увольнение инвалида

Люди с инвалидностью — такие же сотрудники предприятия, как и все остальные, поэтому при заключении и расторжении трудового договора необходимо руководствоваться общими правилами и принципами. Однако есть исключение, которое распространяется на случаи, когда сотрудник получил инвалидность во время работы в вашей компании например, из-за несчастного случая или производственной травмы. В таком случае, если медкомиссия установит, что работник больше не может выполнять свои трудовые функции в прежнем объеме, работодатель обязан предложить ему другую вакансию, которая будет соответствовать его индивидуальной программе реабилитации. Итак, если человек получил травму на производстве или профзаболевание, которое ухудшает его трудоспособность, то он должен пройти медосмотр, в ходе которого будет определена степень его инвалидности:.

Как уволить инвалида 2-й и 3-й группы

К сожалению, болезнь может застать человека в любое время. А последствия её могут быть непредсказуемы. Нередко человек получает инвалидность. Может ли работодатель его уволить?

Такая привычная процедура приема работника на работу имеет немало особенностей, если нужно трудоустроить лицо с инвалидностью. Поэтому давайте поговорим о том, как принять такое лицо на работу, не нарушив требования трудового законодательства.

Работнику установлена группа инвалидности.

В каких случаях такой труженик подлежит увольнению, а в каких он может продолжить работу? На что может рассчитывать работающий инвалид? Начнем с того, что инвалид — это лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма.

Работник с инвалидностью

Что должен сделать работодатель, получив заключение медико-социальной экспертной комиссии МСЭК об условиях и характере труда работника-инвалида? Как установить факт обнаружения несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья? На основании какой нормы законодательства о труде можно освободить указанного работника? Каждый работодатель может столкнуться с тем, что когда-нибудь один из его сотрудников, потеряв полностью или частично свою работоспособность, предоставит справку об инвалидности.

Потери со здоровьем могут постигнуть любого работника, от этого никто не застрахован. Кроме того, эти проблемы могут привести к потере трудоспособности в той или иной мере.

На основании какого закона увольняют по инвалидности

.

Сотрудник-инвалид: все, что бухгалтеру и кадровику нужно знать про гарантии и компенсации

.

В связи с тем, что инвалиды – это особая категория работников, в данной статье Документом – основанием для увольнения по п. 5 ч. . 14 Закона РФ от № ‑1 «О социальной защите граждан.

Увольнение по инвалидности

.

По какой статье уолить работника 2 группы инвалидности

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Льготы при третьей группе инвалидности
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.